Mete el PRIAN acelerador al OUTSOURCING como les ordeno Washington para abaratar sus costos de producción

El Semanario - Politica - Avanza el outsourcing:

Luego de una jornada llena de incidentes, la La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados desechó una a una las reservas de las izquierdas aprobó sin cambios la regulación del outsourcing.
La comisión dictaminadora declaró anoche un nuevo receso hasta las 10:00 de la mañana de este viernes. TÓPICOS:Reformas, Reforma laboral, LXII Legislatura, Congreso, Outsourcing  0  0 Google +0
Ciudad de México | Viernes 28 de Septiembre de 2012

La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados desechó una a una las reservas de las izquierdas y de la bancada neoaliancista al dictamen de la reforma laboral y aprobó sin cambios la regulación del outsourcing, el pago por hora, los contratos a prueba y de capacitación inicial, además de rechazar cualquier adición sobre transparencia y democracia sindical.

En una larga jornada llena de incidentes, la comisión dictaminadora declaró anoche un nuevo receso hasta las 10:00 de la mañana de este viernes, después de que el presidente de esa instancia, el priista Carlos Aceves del Olmo, sufrió una crisis de "agotamiento" y por indicación médica se retiró a reposar.

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http://elsemanario.com.mx/categorias/Politica/nota/2/19073/avanza-el-outsourcing


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Outsourcing, contratos de prueba y límite a salarios caídos, aprobados - EL PRIAN te agradece tu voto

‘Outsourcing’, contratos de prueba y límite a salarios caídos, aprobados:

Los diputados de la Comisión del Trabajo aprobaron ayer legalizar el 'outsourcing', establecer los contratos temporales, limitar el pago de salarios caídos y que vacantes no se definan por antigüedad sino por productividad.




Los diputados de la Comisión del Trabajo aprobaron algunos de los puntos

 más polémicos de la propuesta de reforma laboral (Foto: Rodolfo Angulo/Cuartoscuro)


aristeguinoticias.com

Redacción AN Septiembre 28, 2012 8:29 am

Este viernes, la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados está citada para sesionar a las 10 de la mañana y  reanudar la discusión de los artículos reservados en la iniciativa de reforma laboral.



En la sesión de ayer, que duró alrededor de 12 horas, se discutieron y aprobaron algunas de las propuestas más polémicas de la iniciativa: la legalización del outsourcing, la aprobación de contratos temporales o de prueba, la limitación del pago de los salarios caídos y que la ocupación de nuevas vacantes sea en función de la productividad y no de la antigüedad.



Para hoy, la discusión más esperada es la que darán diputados del Partido Acción Nacional (PAN) sobre el artículo 371, referente al voto libre, directo y secreto de los dirigentes de las organizaciones sindicales. Se espera que hoy mismo termine la aprobación de todos los artículos en lo particular y se entregue el dictamen al pleno de la Cámara de Diputados a fin de que el proyecto sea votado por todos los legisladores.

ver más:

http://aristeguinoticias.com/2809/mexico/outsourcing-contratos-de-prueba-y-limite-a-salarios-caidos-aprobados/

Outsourcing - EXPLICACIÓN técnica

Outsourcing:

Outsourcing from Juan José Sánchez

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Reforma laboral, criminal y salvaje: Martí Batres

En entrevista con MILENIO, el legislador perredista dijo que la iniciativa enviada por el presidente Calderón facilita el despido de los trabajadores y legaliza el outsourcing.

Más de 10,000 marchan contra reforma laboral...EN EL DF ¿y el resto de MÉXICO agachado?

Más de 10,000 marchan contra reforma laboral:

Contigentes de distintos sindicatos rechazan los contratos de prueba, el pago por hora, la legalización del "outsourcing" y la limitación de la autonomía gremial.






aristeguinoticias.com

Gustavo SánchezSeptiembre 21, 2012 5:12 pm

Más de 10,000 personas, de acuerdo a una cifra preliminar de la policía capitalina, marchan este viernes en el Distrito Federal contra la iniciativa de reforma laboral del presidente Felipe Calderón.



El contingente, encabezado por el Sindicato de Trabajadores de la UNAM y el Sindicato Mexicano de Electristas, avanza desde las 16:25 sobre la avenida Paseo de la Reforma, rumbo al Zócalo capitalino.



Algunos de los puntos que rechazan los manifestantes son los contratos de prueba, el pago por hora, la legalización del “outsourcing”, además de que “acaba” con la autonomía sindical.



“Rechazo total, a la reforma laboral”, es una de la consigna que corean en la marcha en la que también participan el sindicato de telefonistas, tranviarios, entre otros.

Se espera que para las 6 de la tarde, los contingentes se concentren en la plancha del Zócalo.

ver más:

http://aristeguinoticias.com/2109/mexico/mas-de-10000-marchan-contra-reforma-laboral/

OUTOSOURCING NEGOCIO DE FUNCIONARIOS

OUTOSOURCING NEGOCIO DE FUNCIONARIOS:

Imponen Jornadas de 12 Horas, Bajos Salarios y sin Prestaciones

*Son Toleradas por el Gobierno y Operan Violando la Ley Laboral Impunemente.

*Se trata de un sistema semi esclavista...un negocio por el que cobran hasta el 25% del monto de la nómina.

*Javier Lozano, ex Secretario del Trabajo, Apostó $20,000 a que la Ley Actual no las Regula...Perdió y se fue sin Pagar.

 


www.frecuencialaboral.com

Año 6. No. 353. del 08 al 15 sept. 2012

Por María de Lourdes Martínez González

Periodista y Conductora de Frecuencia Laboral

En México operan alrededor de medio millón de outsourcing -empresas terciarias o intermediarias- que brindan servicios de colocación de mano de obra, las cuales imponen condiciones semi esclavistas de trabajo, como bajos salarios con jornadas laborales de 12 y 14 horas diarias, anulan derechos y prestaciones laborales. Pero son toleradas por el gobierno federal y los gobiernos locales porque se trata de un negocio de políticos y funcionarios públicos, denuncio el doctor en el Economía del Trabajo, Alfonso Bouzas, maestro investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)



En entrevista con Frecuencia Laboral, señaló que se ha pervertido tanto ese esquema de subcontratación de mano de obra, que cada año desparacen las outsourcing, para obligar a sus trabajadores a perder derechos de antigüedad laboral, que establece la actual Ley Federal del Trabajo. Cada año deben contratarse con una nueva outsourcing –que normalmente es del mismo dueño-. O bien se ven orillados a demandar a la que desapareció, sólo para comprobar que no existe, formalmente no tiene registro ni domicilio fiscal, ni oficina …son negocios fantasma.

ver articulo completo:

http://frecuencialaboral.com/outsourcingnegociodefuncionarios2012.html