Puntos a destacar
La iniciativa modifica 419 de los mil 10 artículos de la Ley.
Los cambios que mayor polémica crearán son los que tienen que ver con el derecho de huelga, los estatutos de los sindicatos y con las nuevas modalidades de contratación, que serán por horas.
La iniciativa privilegia nuevas modalidades de contratación ya sea mediante capacitación iniciar, a prueba y por temporada, privilegiar en el escalafón el criterio de productividad, se dará oportunidad de trabajo especialmente a jóvenes, mujeres y grupos vulnerables.
Las contrataciones denominadas outsourcing, que son a través de terceros, tendrían una regulación a través de la Secretaría del Trabajo, pero seguirán operando.
Respecto al endurecimiento de la ley frente al derecho de huelga, se busca fortalecer la justicia en el ámbito laboral, y consiste en abreviar los tiempos de huelga con el arbitraje, la ley vigente solo le da la facultad a los trabajadores de pedir el arbitraje en un conflicto; el PAN propone que esa facultad se les de a las empresas.
La iniciativa exige mayor claridad en cuanto a la titularidad de los contratos colectivos de trabajo, mayor reconocimiento de los estatutos de los sindicatos y transparencia en los procesos de huelga.
Aclaran que no tiene dedicatoria a ningún sindicato, al contrario entre más información se le exija a los dirigentes para con sus agremiados mejores decisiones se tomarán, además habrá dicen un manejo más escrupuloso de los recursos públicos que terminan en los sindicatos.
¡Es un Honor Estar con Obrador!
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